Что такое персональные данные физического лица

 

Что такое персональные данные (ПДн) и как этот термин трактуется с позиции российского законодательства? В этой статье мы уделили внимание тонкостям. Расскажем, что относится к персональным данным физического и юридического лица. Вы узнаете, что ими не является. Также прочитаете о том, какая еще может содержаться информация о сотруднике.

Как составляется согласие на обработку

Составлять согласие следует по шаблону, либо в произвольной форме, но с соблюдением всех основных требований. Бланк можно скачать из интернета, или использовать тот, который был создан специально для конкретной организации.

При этом документ обязательно должен содержать следующие данные:

  1. Наименование компании, в которой осуществляется трудоустройство.
  2. Дата и место составления документа.
  3. ФИО работника, сведения о месте его проживания и паспортные данные.

После указания основных сведений во второй части документа следует перечислить следующую информацию:

  1. Какие именно персональные данные должны быть защищены.
  2. Каким образом допустимо их использование, в каких целях.
  3. Срок действия документа. Отдельно указывается возможность отзыва согласия, несмотря на то, что это изначально предусмотрен законодательством.

Отдельно в обязательном порядке должна быть сделана отметка о том, что документ был составлен и подписан без какого – либо принуждения со стороны, на добровольных условиях. Только после этого можно ставить подпись в месте, предназначенном для нее.

Образец согласия:

Скачать пустой бланк для заполнения можно по ссылке.

Нюансы, которые нужно знать при составлении согласия:

  1. Получить заявление от владельца данных на обработку можно на сайте, в электронной форме, или же, в печатном виде – в виде договора – соглашения.
  2. Некоторые пользователи интернета ставят галочку в поле «согласие на обработку данных», не читая условия, и таким образом, дают право на использование данных, сами того не подозревая.
  3. Составляемое требование на предоставление информации должно быть максимально полным, информативным и содержательным.
  4. Проще всего воспользоваться готовым бланком, и вписать в документ все основные сведения.

Под действиями, которые выполняются с личной информацией, подразумевается следующее: сбор данных, систематизация и накопление, распространение, использование и извлечение.

Отказ в предоставлении третьим лицам

ФЗ-N152 «О персональных данных» начал действовать с 2006г., но полный отчет о своих ПД в обязательном порядке нужно было предоставлять с 2010г, когда был принят ФЗ-№210 «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

И если теперь вы получаете звонки от банков и коллекторов, которые никак не оставят в покое не только вас, но и ваших родственников, а также коллег, то пора отозвать согласие на обработку ПД. Конечно, они уже были переданы этим организациям, но данный шаг поможет вам спугнуть вымогателей.

Имейте в виду, что заявление нужно отправить не только на фактический адрес отделения банка, в котором вы брали кредит, а также на юридический адрес.

Отправляйте заявление заказным письмом: так у вас будет уведомление о получении. Указывайте адрес, который был вами прописан при заключении кредитного договора.

Приложите к отказу свою копию паспорта и кредитного договора: это поможет быстро найти ваши документы организацией и внести в них соответствующие изменения.

Но не забывайте, что каждая ситуация требует индивидуальных мер. В некоторых из них необходимо сотрудничество с соответствующими органами, например, с полицией.

Согласно ст.24 ФЗ N 261-ФЗ, лица, которые виновны в причинении вреда морального характера владельцу ПД при нарушении закона обработки и хранении их, обязаны нести уголовную ответственность за разглашение и распространение, а именно возместить моральный ущерб, вдобавок к имущественным, а также убыткам, которые понес владелец ПД.

Образец заявление на отзыв персональных данных скачивайте здесь.

Информация, которая касается

Юридического лица

Персональные данные организации (или юридического лица) – неверное понятие, так как ФЗ «О персональных данных» говорит, что его не относят к «определенному или определяемому физическому лицу, т.е. субъекту персональных данных».

О юридических лицах в законе говорится как об операторах, т.е. лицах, организующих обработку личных сведений и действия с ними различного характера.

Глава 4 ФЗ №152 разъясняет обязанности оператора. Работодатель обладает личной информацией, как любое физическое лицо. Другие люди не имеют права ее распространять:

  • о его семейном положении;
  • заработной плате;
  • уровне образования и т.д.

Физического лица

Что является личной информацией физического лица (сотрудника)? К личной информации относятся следующие сведения:

  • анкета, которую при трудоустройстве заполняет гражданин;
  • договор о трудоустройстве;
  • результаты собеседования;
  • приказы, регламентирующие начало и завершение работы гражданина, заработную плату, премии и штрафы, относящиеся к нему;
  • о переводах и повышении квалификации;
  • заявления и объяснительные письма сотрудника.

К личным сведениям муниципального служащего, кроме вышеперечисленного, относится:

  • выслуга лет и стаж работы;
  • эпизоды биографии;
  • заявления, предоставленные в налоговую службу.

Работник обладает правами, связанными с личными сведениями и закрепленными в Трудовом Кодексе. Он может:

  • иметь возможность доступа к ней;
  • получать медицинские данные о своем здоровье;
  • определять представителей для защиты личных сведений;
  • знать характер информации, хранящейся у работодателя, способ сбора и обработки;
  • иметь возможность корректировать или исключать неверную информацию о себе;
  • быть в курсе манипуляций со своими личными сведениями;
  • обращаться в суд при обнаружении неправомерных действий работодателя.

Пациент медицинской организации также имеет право на защиту своих личных сведений, которые имеются в больницах и поликлиниках:

  • о состоянии здоровья пациента;
  • анализы, рентгеновские и флюорографические снимки.
Медицинские снимки без ФИО гражданина не позволяют идентифицировать его личность и персональными не являются, но разглашение сведений такого рода относится к понятию врачебной тайны.

Регистрация в социальной сети и на сайтах разного рода влекут за собой предоставление конфиденциальной информации. В зависимости от специализации сайтов кроме личных сведений вводятся:

  • пароли к социальным сетям, электронной почте, сайтам;
  • номер банковской карты и номер счета для оплаты покупок интернет-магазинов;
  • файлы со своими (авторскими) текстами и т.д.

Разглашение этой информации администрацией сайта влечет за собой ответственность, предусмотренную в законе № 152. Но нередко сайты подвергаются атакам хакеров, получающих личную информацию граждан. В этом случае администрация сайта не несет ответственность за ее утечку.

За персональные сведения клиента, регламентированные в Положении о защите персональных данных самой организации, несет ответственность уполномоченное лицо, занимающееся обработкой подобной информации.

Личные сведения должны быть защищены и доступ к ним имеют только операторы. Передача информации третьим лицам преследуется по закону.

Что является личной информацией?

К общей личной информации (находятся в паспорте, трудовой книжке, военном билете и т.д.) относятся:

  • ФИО;
  • место регистрации и место фактического проживания;
  • сведения, указанные в паспорте;
  • уровень образования и профессиональной классификации;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • контакты в сочетании с ФИО;
  • предыдущая работе;
  • состав семьи;
  • прохождение военной службы;
  • размер доходов.

О том, считается ли ИНН персональными данными и какая еще информация входит в это определение, мы более подробно рассказывали тут.

К биометрическим данным относятся:

  • группа крови;
  • рост и вес;
  • цвет глаз и волос;
  • анализ ДНК.

Биометрические системы аутентификации — системы аутентификации, использующие для удостоверения личности людей их биометрические данные.

Личная информация, содержащаяся в медицинских справках:

  • национальность и раса;
  • религиозные и философские убеждения;
  • наличие судимостей;
  • состояние здоровья.

Благодаря хранению биометрических данных в паспорте, сравнение предъявителя паспорта и данных, хранящихся в паспорте (фотография лица, отпечатки пальцев и другие) выполняет автоматика.

Новый европейский регламент GDPR

Правила, устанавливаемые относительно персональных данных на уровне закона, — не только российская тенденция. Так, 25 мая этого года вступает в силу новый европейский регламент GDPR (General Data Protection Regulation) — большой, сложный и подробный закон. И, в частности, 30 пункт преамбулы к закону обращает внимание на то, что к персональным данным относятся онлайн-идентификаторы, поскольку они ассоциируются с конкретными физическими лицами, к которым относятся адреса интернет-протоколов (IP-адреса), идентификаторы cookies и другие следы, радиочастотные метки, предпочтения по выбору сайта и так далее.

В соответствии с новым европейским регламентом (как и с трактовкой российского регулятора) онлайн-идентификаторы позволяют идентифицировать конкретного интернет-пользователя. В целом же стоит признать, что однозначно определить персональные данные в полном объеме мы не можем, поскольку многие аспекты зависят от соответствующего контекста и контента.

Фото 1

Ответственность за разглашение

Наказание для лиц, нарушивших условиях сохранения данных предусмотрено статьей 137 Уголовного кодекса РФ. Оно касается тех случаев, когда данные были использованы без согласия того, кому они принадлежат.

Под распространением подразумевается передача сведений одному и более лицам. Не имеет значения, каким способом было совершено разглашение.

Виды наказаний:

  1. Штраф в размере до 200 000 рублей.
  2. Взыскание, которое устанавливается в соответствии с доходом, получаемым нарушителем, за последние 1,5 года.
  3. Исправительные работы на период до 12 месяцев, чаще всего – 180 часов.
  4. Арес на срок до четырех месяцев.

В случае, если нарушение было совершено человеком с использованием должностного положения, размер штрафа увеличивается до 300 000 рублей, либо назначается взыскание в размере заработной платы, получаемой за последние 2 года.

Кроме того, возможен запрет на трудоустройство по конкретной должности на срок до 5 лет. Срок ареста увеличивается до 6 месяцев.

Руководитель учреждения может получить административное или уголовное наказание. Согласно нормам законодательства, человек, разглашающий данные, осознает, что он делает. Ответственность по статье 137 УК РФ, наступает с 16 – летнего возраста.

По решению суда может быть назначена конкретная мера наказания и способ его осуществления, с учетом возникших последствий от разглашения данных, совершенных человеком действий. Кроме того, учитываются возможные обстоятельства смягчения вины, либо напротив, отягощения приговора.

Лицо, совершившее преступление, нарушает частные права другого гражданина, при этом имущественная сторона не затрагивается.

Потерпевший может подать отдельную жалобу, при удовлетворении которой будет взыскана определенная сумма за моральный ущерб.

Всегда необходимо помнить о том, что персональные данные относятся к тем сведениям о гражданах, которые защищаются законом. Лицо, которое допустило распространение информации, может быть привлечено к административной, уголовной ответственности.

Необходимо убедиться в том, что человек дал разрешение на использование своей информации, и только в конкретных целях. Любая несанкционированная передача данных считается нарушением.

Специальные категории

Специальные категории

Согласно ФЗ от N 152-ФЗ (ред. от ) «О персональных данных» категории ПД разделяются на четыре группы:

  • Не разрешена обработка данных, которые так или иначе затрагивают тему религии, политических воззрений, личной жизни, национальности, не считая тех отдельных моментов, которые указаны в пункте 2.
  • Обработка ПД, перечисленных в пункте 1, допускается.
  • Но при условии, если:

    1. на обработку ПД получено письменное разрешение от их владельца;
    2. они общедоступны;
    3. ПД связаны с информацией, касающейся здоровья их владельца, и доступ к ним в настоящий момент нужен для сохранения его жизнедеятельности;
    4. она необходима при осуществлении судебных мер;
    5. она происходит из-за вступления в силу законодательства РФ о безопасности и розыскной деятельности.
  • Обработка ПД о судимости может осуществляться государственными или муниципальными органами в соответствии с ФЗ РФ.
  • Обработка ПД, которая указана в пунктах 2 и 3, обязана сразу же быть приостановлена при прекращении действия причин, из-за которых она осуществлялась.

Средства защиты и охраны персональных данных

Надежность ПД обеспечивается:

  • установлением рисков при обработке ПД в ИС;
  • постоянное использование технических и организационных мер для установления защищенности, согласно установленным Правительством РФ уровням безопасности;
  • процедура совершенствования средств и результативности защиты;
  • постоянное рассмотрение машинных носителей ПД;
  • мгновенное установление неразрешенного проникновения;
  • восстановление ПД, которые были заражены вирусом или уничтожены при взломе базы данных;
  • фиксация и учет всех действий, которые совершаются в ИС;
  • используется сотрудничество с вневедомственной охраной;
  • база данных защищена паролями, известными только людьми, у которых есть право доступа;
Фото 2

Изменение персональных данных работника

Заявление работника о внесении изменений в документы

Служащему, чьи ПД подверглись видоизменениям, нужно в свободной форме составить заявление, в котором ему необходимо указать причину произошедших изменений, и сказать о коррективах, которые должны быть внесены в существующие документы.

Если вы меняете фамилию, то заявление нужно подать под старой фамилией, потому что в организации вы пока что числитесь под ней.

К своему заявлению необходимо приложить копии соответствующих документов, которые будут подтверждением произошедших изменений.

Приказ о внесении изменений в документы

Никакой необходимости составления работодателем приказа об изменении ПД сотрудника Трудовым законодательством не подкреплено. Но эта необходимость избирается для донесения информации всем заинтересованным лицам (кадровикам и бухгалтерам).

Дата заполненного приказа должна быть идентичной дате, когда служащий подал заявление со всеми предлагающимися копиями документов.
Приказ должен быть подписан сотрудником в знак того, что он с ним ознакомлен.

Информационная система персональных данных и оператор – что это?


Информационная система персональных данных (ИС) – система, которая представляет из себя соединение ПД, расположенных в базе данных, и различных видов оборудования, благодаря которым реальностью становится обработка ПД с употреблением средств автоматизирования.

Очень важным понятием является «оператор». Согласно ФЗ-152, оператор – государственный или муниципальный орган, юридическое или физлицо, которое в одиночку или коллективно с другими лицами производит обработку ПД, он же определяет ее цель, необходимость и состав.

Все процедуры, проводимые для установления защиты ПД при их обработке в ИС, должны проводиться только теми людьми или компаниями, которые состоят в списке, заранее созданном оператором. И только у них может быть разрешение, допускающее их к данным.

Нужно также принять меры профилактики, которые помогут избежать запрещенный доступ к сведениям.

Для этих целей все просмотры и активность регистрируются и отражаются в электронном журнале, проверять который входит в обязанности оператора.

Постоянным наблюдением за тем, как обрабатываются ПД операторами, проверкой и контролем, порядком охраны документации, занимается Роскомнадзор.

Образец согласия на предоставление персональных данных

Предоставление ПД – действия определенного характера, благодаря которым раскрываются ПД какому-либо лицу или группе лиц.

Если вам необходимо составить согласие о предоставлении своих ПД, то в письменной форме вы должны указать следующее:

  • ФИО, местожительства, данные, изложенные в паспорте;
  • ФИО и местожительства представителя владельца ПД, данные, изложенные в паспорте, доверенность;
  • наименование или ФИО оператора, который получает согласие;
  • цели, из-за которых производится обработка ПД;
  • перечень ПД, на доступ к которым вы даете согласие;
  • наименование или ФИО и адрес того, кто по назначению оператора будет обрабатывать данные;
  • период, на протяжении которого будет действовать разрешение на доступ к сведениям их владельца;
  • подпись владельца ПД.

Какие сведения являются такой информацией?

Какие сведения являются такой информацией?

Согласно Федеральному закону №-152 ФЗ «О персональных данных» вступившего в силу 27 января 2007 года, целью которого является обеспечение защиты прав и свобод человека, персональными данными (далее ПДн) считается абсолютно любая информация, имеющая отношение к определяемому или определенному физическому лицу.

Этот закон регулирует всяческие отношения, которые возникают во время обработки и хранения персональных данных физических лиц. В законе они именуются не иначе, как субъекты. Обработкой и хранением занимаются государственные и муниципальные органы власти, а также физические и юридические лица.

Главные ПДн, с которыми мы постоянно сталкиваемся в повседневной жизни – это:

  • фамилия, имя, отчество;
  • место жительства или регистрация;
  • дата и место рождения;
  • семейное, социальное или имущественное положение;
  • сведения об образовании, доходах, профессии и пр.

Существует несколько видов ПДн, которые разделяются по степени информативности.

  1. К этому виду относятся специальные категории ПДн, которые включают в себя такие сведения, как: информация о расовой и национальной принадлежности субъекта; его религиозные или философские убеждения; информация о состоянии здоровья и о его интимной жизни. Эта информация может содержаться в анкете, которая заполняется сотрудниками при приёме на работу, медицинских справках и т.д.
  2. Этот вид содержит в себе информацию, которая помогает идентифицировать человека, чтобы получить о нем такие сведения, как: Ф.И.О. субъекта; адрес; сведения о доходах и пр.
  3. К этому виду относятся биометрические сведения человека: анализ ДНК, отпечаток пальцев и ладони, сетчатка глаза, особенности строения тела субъекта.
  4. К этому виду относятся все обезличенные или общедоступные ПДн. Обезличенные ПДн представляют собой информацию, из-за которой невозможно определить её принадлежность к конкретному физическому лицу. Общедоступные – это сведения, которые, согласно законодательству Российской Федерации, не могут быть сокрытыми, то есть не являются конфиденциальными.Например: данные, доступ к которым был разрешен самим субъектом; сведения и информация о доходах представителей муниципальной и государственной власти.

У граждан

Персональными данными физических лиц считаются:

  • фамилия, имя и отчество;
  • дата рождения;
  • идентификационный номер;
  • место рождения;
  • гражданство;
  • информация о регистрации по месту жительства или месту проживания;
  • свидетельство о смерти или объявлении физического лица умершим, без вести пропавшим, недееспособным или ограничено дееспособным;
  • сведения о семейном положении (о супруге, детях и родителях);
  • информация об образовании;
  • информация о роде занятий;
  • о пенсии;
  • о ежемесячных страховых выплатах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
  • о налоговых обязательствах;
  • об исполнении воинской обязанности.

У юридических лиц?

  • Наименование юридического лица.
  • Организационно-правовая форма.
  • Ююридический адрес.
  • Адрес местонахождения юридического лица.
  • ОГРН (основной государственный регистрационный номер).
  • ИНН (идентификационный номер).
  • КПП (код причины постановки на учет).
  • Расчетный счет.

Также в некоторых случаях учитываются ПДн руководителя юридического лица.

Что не входит в ПД?

В настоящее время грань между персональными данными и «не персональными данными» заметно истончилась. В первую очередь это связано с появлением современных технологий и различных гаджетов. С появлением интернета большинство сведений о человеке стали общедоступными, а расплывчатое объяснение в Федеральном законе №-152 «О персональных данных» не дает точного ответа на вопрос «Что такое персональные данные?».

Многие юристы и по сей день спорят о том, что из представленной информации в интернете попадает под это определение, а что можно отнести к «не персональным данным». С полной уверенностью можно сказать, что IP-адрес компьютера не считается ПДн физического лица, так как он не может напрямую идентифицировать человека.

Тоже касается и доменного имени и сетевых адресов. Также прочую техническую информацию невозможно отнести к этой категории.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Какие пункты к ней не имеют отношения?

К личной информации не относится обезличенная информация, по которой без дополнительной невозможно определить причастность к тому или иному лицу.

В понятие обезличенной информации входит:

  • сочетание ФИО не в полной расшифровке: сочетание имени и фамилии, имени и отчества, фамилии и инициалов;
  • номер телефона в отдельности от ФИО и места проживания;
  • адрес электронной почты без привязки к ФИО гражданина;
  • почерк гражданина;
  • государственный автомобильный номер и марка автомобиля;
  • флюорографические и рентгеновские снимки;
  • фотографии в личных делах.

Какие являются общедоступными?



Сам факт включения ПД в категорию «общедоступных» возможен только после письменного соглашения их владельца.

К данным общего доступа могут относиться (с учетом пункта 1) следующее:

  • ФИО;
  • Год и место рождения;
  • местожительство и др.

При утрате индивидуальности ПД в разрешении их владельца во внесение сведений в общий доступ нет необходимости. Все сведения изымаются из общего доступа ПД по требованию самого владельца или по решению суда, а также других госорганов.

Фото 3

Персональные данные: что это, нормативная база

Персональные данные: что это, нормативная база

Государство регулирует сферу персональных данных посредством целого ряда нормативных актов. Основу составляет Конституция РФ, базис — ФЗ № 152 от г. Закон разъясняет, что такое персональные данные, что к ним относится. Этот термин означает сведения, напрямую или косвенно характеризующие субъекта ПД — физическое лицо. Говоря простым языком, по ним можно точно определить, что речь идет о конкретном человеке.

Косвенное упоминание о персональных данных есть в российской Конституции. Статьи 23–24 основного закона дают гражданам право на тайну частной жизни, ее неприкосновенность и защиту. Все, что входит в понятие персональные данные, принадлежит только их носителю и не может контролироваться правительством или 3-ми лицами. Граждане сами вольны распоряжаться этой информацией, препятствовать распространению или, наоборот, передавать ее другим. Государство, со своей стороны, гарантирует и защищает эту возможность.

ФЗ № 152 определяет, кто вправе использовать персональные данные кроме их носителя, на каких условиях, по каким правилам. Получать и обрабатывать личную информацию о субъекте могут только операторы с его разрешения. Гражданин подписывает согласие на проверку ПД при оформлении заявок на кредит, заполнении анкет или поступлении на работу.

Операторы получают доступ к тому объему данных, который требуется для решения их задач. Они не имеют права хранить и использовать их после того, как цель достигнута. Например, наниматель должен уничтожить записи, анкеты — все, что относится к персональным данным работника, после его увольнения. В ином случае, грозит ответственность за разглашение персональных данных работника

Нормам ФЗ № 152 должны следовать все юридические и частные лица. Особые правила применяются, когда ПД:

  1. получают для личных или семейных нужд, если это не ущемляет права 3-х лиц;
  2. содержатся в архивных документах;
  3. составляют гостайну;
  4. собираются по судебному акту.

Другие законодательные акты уточняют положения о ПД применительно к разным ситуациям, вводят систему и классификацию средств защиты. Например, гл.14 ТК РФ раскрывает понятие персональных данных работника. Это сведения, позволяющие охарактеризовать его как сотрудника определенной организации (размер зарплаты, стаж, квалификация, информация из ФНС и ПФР и др.), его деловые качества. Они должны использоваться и храниться для помощи работнику в выполнении его трудовых обязанностей, повышении опыта и знаний, продвижении по службе, для защиты персонала и имущества компании.

Что относится к персональным данным?

Персональные данные (далее ПД) – это всякая информация, которая непосредственно имеет отношение к определенному физлицу.

Физического лица

К ПД простых граждан относятся:

  • ФИО;
  • информация о месте и дате рождения;
  • местожительство;
  • данные, изложенные в паспорте;
  • СНИЛС;
  • льготы физлица.

Работника

К ПД работника относится та информация, которая важна для работодателя в связи с трудоустройством.

Стоит также отметить, что на законодательном уровне до сих пор не урегулировали момент, который касается управления личных дел сотрудников, поэтому чаще всего на практике работодателем в них включаются полные сведения.

А именно:

  • данные, указанных в паспорте;
  • СНИЛС;
  • воинский учет;
  • имеющееся образование;
  • заполненная анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
  • договоре о трудоустройстве.

Кроме того сведения о трудовом соглашении и прекращении трудовой деятельности:

  • данные приказов, в которых говорится об увеличении зарплаты, поощрениях, начале работы и увольнении, переводах;
  • объяснительные письма, заявления работника;
  • документы, свидетельствующие о повышении классификации, прохождении собеседования сотрудником.

Муниципального служащего

Согласно ФЗ от N 25-ФЗ (ред. от ) «О муниципальной службе в Российской Федерации» статья 29, к ПД муниципального служащего относятся:

  • некоторые данные, взятые из биографии;
  • сведения, изложенные в паспорте;
  • данные о специальности, квалификации;
  • информация о выслуге лет и стаже;
  • о составе семьи и семейном положении;
  • воинская обязанность;
  • зарплата и льготы;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • местожительство и телефонный номер;
  • договор о трудоустройстве;
  • заявления, которые были предоставлены и подавались налоговой;
  • информация о здоровье.

Гражданского служащего

Согласно ст.24 ФЗ от г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», поступающему на работу лицу необходимо предоставить в инспекцию следующие ПД:

  • заявление о начале рабочей деятельности или поступлении на гражданскую службу, сюда же относится заявление о замене отсутствующего сотрудника;
  • сведения о зарплате;
  • анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • копия свидетельства о постановке на учет физлица в налоговом органе по местожительстве в РФ;
  • адреса из Интернет-ресурсов, на которых госслужащий размещал информацию, имеющую общий доступ;
  • сведения об специальности, опыте работы, повышении квалификации;
  • при заключении соглашения, может потребоваться предоставление иных документов.

Передача ПД третьим лицам может осуществляться только с написанного разрешения их владельца, исключая те случаи, когда этого требует ФЗ.

Коммерческой тайной зарплата являться не может из-за того, что она относится к системе оплаты труда. Но это не исключает ее из списка ПД, за распространение которых работника могут уволить согласно Трудовому Кодексу.

И если сотрудник начнет оспаривать это решение в суде, то работодатель обязан доказать, что разглашенная информация относится к тайне, сведения которой сотрудник обязывался никому не сообщать.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://juristampro.ru/chto-otnositsja-k-personalnym-dannym-fizicheskogo-lica/
  • https://bizakon.ru/kadry/personalnye-dannye-eto.html
  • https://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/personalnye-dannye/chto-otnositsya/kakaya-inf.html
  • https://iaas-blog.it-grad.ru/bezopasnost/chto-otnositsya-k-personalnym-dannym-s-tochki-zreniya-rossijskogo-regulyatora-personalnye-dannye-v-oblake-chast-1/
  • https://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/personalnye-dannye/chto-otnositsya
  • https://otdelkadrov.online/5841-ponyatie-vidy-personalnyh-dannyh
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий