Что является производственной травмой

 

Если сотрудник получил травму, выполняя поручение работодателя, в рабочее время, травма считается производственной. Или же если он получил увечье в рабочее время. Несчастный случай на производстве - что делать, как получить компенсацию, бесплатные консультации опытного юриста по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Какая травма может считаться производственной. Как законодательно оформить такое происшествие – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Это необходимо, если случай произошел с участием:

  • сотрудника предприятия;
  • студента, проходящего практику на предприятии;
  • осужденного лица, направленного на предприятие в рамках привлечения к труду;
  • человека, привлеченного к общественным работам по постановлению суда.

В ходе расследования устанавливаются причины несчастных случаев, при этом пострадавший работник в ряде случаев может быть признан виновником происшествия.

В этом случае травма не всегда признается производственной.

Не относятся к производственным травмы, полученные под воздействием алкоголя (если только они не связаны с нарушением производственного процесса), при выполнении противозаконных действий, а также смерть, наступившая на рабочем месте вследствие общего заболевания.

Признаки производственных травм

Обязательным признаком производственной травмы является невозможность выполнения сотрудником профессиональных обязанностей в течение определенного времени, либо наступление его смерти. Производственные травмы могут быть трех видов: легкой степени тяжести, тяжелые и смертельные.

К первым из них относятся:

  • ушибы костей и мягких тканей, растяжения;
  • сотрясение мозга, простые переломы;
  • обморожение ног или рук и некоторые другие повреждения.

К тяжелым травмам можно отнести:

  • сложные переломы, в том числе переломы позвоночника;
  • значительную кровопотерю (более 20%);
  • нарушение функционирования внутренних органов;
  • сложные травмы головного мозга, слепоту, потерю слуха или речи.

Производственные травмы также классифицируют в зависимости от типов повреждений. Они могут быть электрическими, химическими, температурными (вызванными воздействием высоких или низких температур) или техническими.

Тип травмы и степень ее тяжести определяется медицинскими специалистами, которые выдают официальное заключение, необходимое для оформления больничного листа и получения материальной компенсации.

Порядок оформления

При получении работником производственной травмы работодатель обязан сообщить о случившемся его родным. Если травма является тяжелой или смертельной, работодатель уведомляет об этом государственные структуры (профсоюзы, прокуратуру, трудовую инспекцию и ФСС). Законодательством определен срок направления соответствующего уведомления, который составляет одни сутки.

Для того чтобы оформление случая производственного травматизма было проведено в соответствии с действующим законодательством, на предприятии формируется специальная комиссия, в которую должно входить минимум три человека.

В состав комиссии обязательно входит:

  • представитель работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии;
  • член профсоюза.

При сложных и смертельных травмах в состав комиссии также включаются представители контролирующих госструктур. Сам работник, получивший травму, также может участвовать в работе созданной комиссии.

Вам будет интересно: Санитарная книжка оформление

Легкие травмы расследуются и оформляются в течение трех дней, сложные – в течение пятнадцати, но этот период может быть продлен.

Комиссия проверяет документы, регулирующие трудовые отношения с пострадавшим, опрашивает свидетелей происшествия, восстанавливает его картину, определяет возможные причины. По итогам проведенных действий составляется акт, отражающий все детали случившегося.

Виды выплат и компенсаций

Травма, признанная производственной, предполагает оформление сотрудником больничного листа и получение им материальной компенсации. Размер и порядок выплаты средств предусматривается статьей 184 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Так, согласно законодательству, пострадавшему на период временной нетрудоспособности ежемесячно должны выплачиваться денежные средства.

Кроме этого, пострадавшим могут оплачиваться:

  • единовременные денежные выплаты по факту получения травм (в 2019 году их максимальный размер составляет чуть более 94 тысяч рублей);
  • расходы, связанные с лечением;
  • дополнительные денежные выплаты по усмотрению работодателя;
  • разовые денежные выплаты семье работника, получившего смертельную травму (один миллион рублей).

Больничный и дополнительные выплаты берет на себя работодатель, а страховые компенсационные выплаты – ФСС.

Для получения средств пострадавшим составляется заявление и передаются документы, подтверждающие получение травмы, постановку диагноза и утверждение программы реабилитации.

Размеры выплат ежегодно корректируются и утверждаются законодательными актами. Право на получение компенсаций может быть утрачено сотрудником, если в ходе расследования выяснится, что ЧП было совершено им умышленно.

Ответственность работодателя

За каждый случай производственного травматизма работодатель несет ответственность в соответствии с российским законодательством.

В случае:

  • если доказано, что работник получил травму по вине работодателя, организация обязана выплатить административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей (исходя из степени тяжести нанесенных увечий);
  • при получении сотрудником травмы по собственной вине работодатель все равно обязан будет платить штраф, максимальный размер которого может составлять 200 тысяч рублей;
  • если работник получил тяжелую и смертельную травму на производстве, в отношении должностных лиц организации могут быть возбуждены уголовные дела, при этом срок лишения свободы может быть назначен от одного года условно до нескольких лет заключения.

Ответственность работодателя может наступить и в случае сокрытия им факта производственного травматизма.

Желая «не выносить сор из избы» и решить все вопросы с работником напрямую, организация рискует быть оштрафованной на сумму от нескольких десятков до 500 тысяч рублей.

Кроме того, деятельность предприятия может быть приостановлена на целых три месяца.

Работодатель обязан устранить причины, повлекшие несчастный случай, который привел к получению травмы работником, и привести свою деятельность в части охраны труда в соответствии с законом. В дальнейшем организация должна работать на упреждение, то есть принимать все меры для профилактики и недопущения производственных травм.

Источник:

Фото 1

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Как рассчитать выплату?

Выплаты пострадавшему сотруднику выплачиваются в определенные сроки. С момента подтверждения факта производственного травматизма сумма выплачивается в срок от 5 до 30 дней.

Если был причинен легкий вред здоровью, компенсацию осуществляет наниматель.

При тяжелом причинении вреда выплаты берет на себя фонд социального страхования (ФСС).

Сумма, которая положена при этом пострадавшему сотруднику высчитывается по определенной формуле: Sk = Pm / Dn * Db.

Обозначения:

Алгоритм расчета

Выплаты при получении травмы на производстве осуществляются в течение 5-30 дней с момента рассмотрения несчастного случая. Расчет денежной компенсации проводится финансовым отделом предприятия, но некоторые расчеты можно сделать самому.

Так, чтобы понять, сколько должны заплатить компенсацию при травме головы на производстве, нужно воспользоваться следующей формулой:

Рк = Пм / Дн * Дб, где:

  • Рк – размер компенсационных выплат;
  • Пм – максимальный размер пособия при травме;
  • Дн – количество дней нетрудоспособности;
  • Дб – количество дней по больничному листу без надбавок и премий.

Понятие производственной травмы

Что такое производственная травма?

Под производственной травмой подразумевается вред здоровью, полученный работником в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Кроме того, в результате происшествия сотрудник полностью или частично теряет способность заниматься трудом.

Травма признается производственной, если сотрудник:

  • в момент несчастного случая находился непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые задачи;
  • находился на предприятии, а происшествие случилось во время обеденного перерыва;
  • выполнял трудовые задачи за пределами организации в рабочее время;
  • выполнял поручение руководителя в нерабочее время или за пределами предприятия;
  • получил травму во время дороги на работу или с работы, используя при этом служебный автомобиль или личный (если это заранее оговорено в договоре).

По общему правилу работодатель обязан создать в рабочем пространстве безопасные и комфортные условия труда для сотрудников. В первую очередь именно он несет ответственность за происшествие, случившиеся по тем или иным причинам на предприятии. В большинстве случаев такие ситуации происходят из-за халатности и неисправности оборудования, а также несоблюдения правил безопасности.

Работодатель обязан своевременно способствовать оказанию помощи больного, а также возместить причиненный здоровью вред.

Как выяснить, относится ли к ним Ваша ситуация?

Фото 3
Как выяснить, относится ли к ним Ваша ситуация?

Первоначально нужно выяснить, какие именно случаи причисляются к этой категории и включается ли Ваш в их число. Иначе говоря научным языком, Ваш случай надо квалифицировать. Вам потребовался лист нетрудоспособности? Вы хотя бы на день оформили больничный лист? Нет? Тогда какая же это производственная травма? С точки зрения 230-й статьи российского Трудового Кодекса, о ней здесь даже речи нет, ведь производственную травму должен подтвердить соответствующий специалист, а значит - должно быть заключение врача.

Несчастный случай на производстве как событие отличается от любого другого тремя главными признаками:

  • - он произошел с работником только в течение рабочего времени – включая перерывы и время сверхурочных работ. Если с Вами что-то случилось, когда Вы ездили в лес за грибами – случай уже не будет производственным;
  • - он произошел с работником в месте выполнения работы. Сломанный в торговом центре даже в рабочее время палец не будет производственной травмой, потому что находиться Вы в этот момент должны были по месту своей работы – и нигде больше;
  • - он произошел во время выполнения работы, которую поручил Вам работодатель. Если Ваша работа – изготовление на станке деталей, а травму Вы получили, когда делали самокат для сына – случай тоже не будет отнесен к производственным.

Помимо этого, 227-я статья российского Трудового Кодекса вносит несколько уточняющих характеристик. К числу производственных она относит и все травмы, которые работник получил по дороге на работу или с работы. Получены они могут быть, и если Вы для выполнения распоряжения работодателя использовали личное авто в служебных целях, и если транспорт Вам предоставил работодатель.

Итак, Ваша травма подтверждена врачом и с точки зрения закона соответствует определению производственной. Следующее, что нужно выяснить, это насколько она является тяжелой. Сделать это можно, используя информацию 160-го Приказа российского Минздрава – именно он содержит нужные разъяснения и делит все травмы на тяжелые и легкие.

Для точного определения степени тяжести этот Приказ использует несколько характеристик:

  1. Какой характер имеет полученное повреждение;
  2. Приводит ли травма к развитию профзаболеваний, может ли она их усугубить;
  3. Ведет ли травма к устойчивой утрате дееспособности из-за появившихся проблем со здоровьем.

В соответствии с этим создан перечень случаев, которые для несчастного случая на производстве считаются тяжелыми:

  1. Шоковое и коматозное состояния;
  2. Кровопотеря, объем которой превышает 20-процентную по объему величину;
  3. Ситуации, приведшие к необходимости прерывания беременности;
  4. Состояние острой недостаточности функций каких-либо органов;
  5. Ситуации, приведшие к ранениям, имеющим проникающий характер;
  6. Переломы черепа, позвоночника, грудной клетки, шейных позвонков;
  7. Ушиб мозга;
  8. Патологические состояния, полученные от ионизирующего излучения свыше 12 Грей;
  9. Повреждение кровеносных сосудов магистрального значения.

Любой другой случай Приказ определяет только как легкий.

Логичным следствием несчастного случая на производстве становится и невозможность на должном уровне выполнять свои рабочие обязанности, иначе говоря – временная нетрудоспособность. Факт ее наступления подтверждает соответствующий листок, форма которого утверждена приказами все того же Минздрава - N 624н и N 347н.

Определение момента возникновения травм

Место пришествия играет важную роль.

Определение момента возникновение травмы является ключевым звеном для того, чтобы считать ее полученной на производстве.

По общему правилу таким моментом считается получение физического вреда, вследствие которого сотрудник приобретает повреждение или увечье. Особое условие – повреждение возникло в рабочее время.

Самое главное, чтобы причинно-следственная связь между происшествием и полученной травмой была прямой. Это означает, что компенсируется только тот вред, который был получен сотрудником в процессе непосредственно контакта с травмоопасным предметом. При этом не учитываются повреждения, полученные в нерабочее время.

Много вопросов возникает относительно того, считается ли травма производственной, если она получена во время поездки на работу.

Здесь законодатель четко разграничивает те ситуации, при которых травматизм считается производственным, а при каких нет:

  • в служебном автомобиле. Как правило такой автомобиль выдается сотруднику для осуществления трудовых задач или как средство передвижения от дома до работы. Если рабочий получил травму, находясь за управлением такого транспорта, она считается производственной. Соответственно, подлежит компенсации и страховой выплате;
  • иной случай, если рабочий добирается на работу на личном или общественном транспорте. Тогда травма производственной считаться не может, так как сотрудник непосредственно не находится на своем рабочем месте и не выполняет вверенную ему работу;
  • если в трудовом договоре заранее оговорено, что сотрудник будет использовать личный автомобиль в трудовых целях, повреждение, полученное при дороге на работу будет считаться производственной;
  • еще одним исключением являются ситуации, при которых наниматель просит отвезти в какое-либо место рабочие или иные документы, а сотрудник при этом передвигается на личном или общественном транспорте. В этом случае травма будет также считаться полученной на производстве.
Читайте также: Несчастный случай на производстве: как оформляется, процесс и организация расследования

Как должно проводиться расследование при травме на работе

Фото 4

227-я статья российского Трудового Кодекса для каждого несчастного случая на производстве определяет необходимость провести его расследование, а также организовать и вести их учет. Расследование ведет государственный инспектор труда.

В числе тех, по отношению к кому проводится подобное расследование, законодательство относит не только тех, у кого есть соответствующий договор найма. Оно применимо к любому, кто для работодателя принимает участие в его производственном процессе. Это может быть и практикант, и привлеченный к ликвидации пожара, и заключенный, и выполняющий общественно полезные работы.

Процесс расследования должен затрагивать любые случаи, которые повлекли следующие последствия:

  • - получение любых телесных повреждений, включая и те, причиной которых стали другие лица;
  • - получение теплового удара;
  • - получение ожоговых повреждений;
  • - получение обморожения тканей и частей тела;
  • - получение повреждений после воздействия электротока или молнии, а также любых форм излучения;
  • - получение повреждений от животных и насекомых, включая в первую очередь укусы;
  • - получение повреждений вследствие аварийных ситуаций.

Обнаружив несчастный случай на производстве или получив о нем сообщение, работодатель обязан предпринять ряд действий, которые определяет 228-я статья российского Трудового Кодекса. В их число входят:

  1. оказание без любых задержек первой помощи тому, с кем произошел несчастный случай на производстве, и если это требуется – максимально быстро доставить его в ближайшее учреждение медицинского профиля;
  2. предпринять все меры для того, чтобы предотвратить любые возможности развития аварийной ситуации;
  3. насколько позволяет ситуация и если это не несет никому угрозы – сохранить место ситуации в состоянии «как было» до момента, когда будет начато ее расследование;
  4. если ситуация не позволяет, воспользоваться видеокамерами, фотоаппаратами и составлением схем для фиксации обстановки;
  5. без промедлений проинформировать о том, что произошло или происходит, ряд организаций и лиц: родственников того, кто подвергся несчастному случаю на производстве, и направившую его организацию; трудовую инспекцию в Москве; профсоюз; государственную инспекцию труда в городе Москве; страховщика и прокуратуру.

В вопросе оповещения особняком стоит ситуация острого отравления: в случае его фиксации помимо основного списка должна быть оповещена Федеральная служба, ведущая в сфере защиты потребительских прав надзор за благополучием человека.

Следует учитывать, что факт своевременности и полноты оказанной медицинской помощи никакого влияния никак не оказывает на то, как по тяжести будет оценена травма.

В своей статье 230.1 российский Трудовой Кодекс обязывает работодателей в совершенно обязательном порядке сделать журнал, в котором ведутся регистрации несчастных случаев.

230-я статья российского Трудового Кодекса определяет порядок, в котором оформляются все материалы проводимого расследования. В частности, составляется акт по специально разработанной форме Н-1. Этот акт должен быть обязательно оформлен как минимум в двух экземплярах – если пострадавший один, и по экземпляру на любого пострадавшего, если их было несколько. Когда расследование завершено, этот документ подписывается самим инспектором, а заверяют его личная подпись руководителя и организационная печать.

Как гласит 212-я статья российского Трудового Кодекса, именно на работодателя возлагается обеспечение должного уровня безопасности для предоставляемых им трудовых условий. И если расследование приведет к выводу, что этот уровень оказался недостаточным по вине этого работодателя, то его ожидают штрафные меры. В том случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, эти меры будут ограничены интервалом от минимально 1 тыс.руб. до максимальных 5 тыс.руб. Для юрлиц верхний уровень штрафной планки уже не просто вырастает до пятидесяти тысяч рублей – он уже может включать и приостановление его деятельности, о чем говорит статья российского КоАП.

Причины травм

Фото 5

Частые причины травм.

Травмы, полученные на работе могут иметь свои причины. Условно их можно разделить на две большие группы:

  1. Травмы, полученные по вине работника;
  2. Травмы, полученные по вине работодателя.

Кроме того, ответственность самого работодателя и сумма выплат в каждом из этих случаев может быть неодинаковой.

К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие причины трудового травматизма:

  • неисправное или некорректно работающее техническое оборудование. В первую очередь в этом случае виноват наниматель, так как он обязан обеспечивать оптимальные условия труда сотрудников и непосредственно следить за функциональностью техники.

Однако в ряде случаев вину несет и сам работник, если он по каким-либо причинам не сообщил о неисправности руководству и не предпринял мер для ее устранения. Нередки случаи заведомой порчи оборудования рабочим;

  • нарушение правил безопасности. В обязательном порядке при приеме на работу сотрудник должен ознакомится с правилами техники безопасности, а также, если это предполагает само производство, пройти специальный инструктаж.
Читайте также: Производственная травма: документы для оформления и правильный код в больничном листе

Однако практика показывает, что в большинстве случаев это не более чем формальность, и лишь 20% из общего числа руководителей контролируют этот процесс и следят за надлежащим исполнением всех норм предотвращения опасных ситуаций.

Кроме того, многие работники часто пренебрегают этим правилам, относятся к ним халатно, вследствие чего подвержены повышенному риску травматизма на производстве;

  • несоблюдение условий труда работодателем. Когда руководитель в полной мере не организовывает условия труда для рабочих, он рискует появлением повышенного травматизма в рабочее время.

Обеспечить все необходимое для безопасности в процессе работы – его прямая обязанность. Она закреплена на законодательном уровне, а также внутренними локальными актами;

  • невнимательность и халатность сотрудника. Это одна из наиболее часто встречающихся причин. К сожалению, не все сотрудники относятся к своей работе добросовестно.

К этой же категории относится появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и вследствие этого происходит некорректное обращение с оборудованием и получение травмы;

  • иные причины. К другим причинам относят обстоятельства, не зависящие от воли сотрудника и его руководителя. Это прежде всего стихийные бедствия, пожары, а кроме того отключение электричества и водоснабжения по вине управляющей компании.

Если злополучный инцидент случился по вине сотрудника, в таком случае такого рода тип травмы не считается производственной, но формируется особая спец комиссия, которая обязана определить предпосылки случившегося.

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.

Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

Виды выплат

Фото 6

Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.

Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего

Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.

В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.

При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.

Компенсация материального ущерба

Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).

Возврат дополнительных средств

Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.

Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.

Страховые выплаты

Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.

Компенсация морального ущерба

Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.

Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.

Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.

Одноразовая материальная помощь

Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.

В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.

Компенсация недополученной заработной платы

Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.

Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.

Выплаты по временной нетрудоспособности

Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.

Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.

К ним относятся:

  • Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
  • Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

Согласно законодательству, действующему на территории России в 2019 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.

Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.

Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.

Классификация производственных травм по степени тяжести

Виды производственных травм

В зависимости от последствий, которые принёс работнику несчастный случай на производстве, они делятся на:

  1. Лёгкие (это может быть небольшая рана, требующая наложения швов или перелом носа);
  2. Тяжёлые, вызывающие серьёзные последствия для пострадавшего (например, перелом позвоночника, потеря речи, зрения);
  3. Смертельные.

Схема определения степени тяжести производственной травмы содержится в Приказе Миздрава №194 от . Отнести травму к лёгкой или тяжёлой должен медицинский эксперт в своём заключении.

Выплаты при травме

Вам будет интересно: Пример характеристики с места работы в суд ? характеристики с места работы в суд

Работодатель обязан компенсировать расходы, потраченные пострадавшим работником на лечение и реабилитацию. Есть несколько видов выплат. Подробнее можно узнать из этой статье

Производственные травмы также различают в зависимости от источника причинения вреда:

  1. Механические: ДТП, падение с высоты, повреждение конечностей на производственном станке и т.д. ;
  2. Термические: ожоги разной степени тяжести;
  3. Химические: повреждения от контакта с различными химическими реагентами, например, с кислотой;
  4. Лучевые: различные поражения внутренних органов и организма в целом, вызванные вредным излучением.

Что относится к производственным травмам

Итак, травма будет считаться производственной, если она произошла при следующих обстоятельствах.

  • Несчастный случай произошёл с работником непосредственно на его рабочем месте в связи с несоблюдением нанимателем санитарных норм, техники безопасности и других требований законодательства. Это самый классический пример производственной травмы. Она может случиться как в производственном цеху (например, повреждение движущимися механизмами станка в связи с отсутствием спецодежды у работника), так и в офисе (например, удар электрическим током).
  • Повреждения нанёс работнику другой человек. Несмотря на то, что ситуация произошла в организации нанимателя определять её характер (бытовая или производственная) будут в зависимости от обстоятельств. Например, если один автослесарь наехал на ногу второго, потому что в гараже отсутствовало освещение, отвечать будет наниматель. А в случае драки работников из-за личной ссоры, травму признают бытовой.
  • Травма по пути на работу считается производственной в любом случае, если сотрудники едут на автотранспорте нанимателя. При использовании личного авто сотрудник сможет рассчитывать на компенсационные выплаты только если в трудовом договоре предусмотрено использование своей машины по служебным делам.
  • Вред здоровью причинён в командировке или в другой служебной поездке. Необходимость поездки должна подтверждаться документами нанимателя:
    • приказ о командировке,
    • должностная инструкция или трудовой договор, в которых оговорен разъездной характер работ;
    • журнал учёта выезда и прибытия работников с организации.
  • Травма получена в перерыве для отдыха и обеда (ст.107, 108 ТК) будет считаться производственной при соблюдении следующих условий:
    • Инцидент случился во время, строго оговоренное во внутреннем трудовом распорядке как время отдыха или обеда;
    • В это время работник находился в кафе, столовой или курилке, расположенных на территории компании.

Травмы, полученные в организации, но не относящиеся к производственным

Обратите внимание

Факт получения травмы на производстве обязательно должен быть зафиксирован актом по установленной форме, иначе работник не получит выплаты. Подробнее читайте в этой статье

  • Несчастный случай на корпоративе компании;
  • Несчастный случай, приведший к гибели работника, если его причиной было заболевание;
  • Самоубийство;
  • Травма, полученная из-за нахождения сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения (исключение составляет токсическое опьянение, которое произошло на производстве из-за нарушения нанимателем правил технологического процесса);
  • Сотрудник травмировался в процессе совершения преступления;
  • Травма при занятии спортом на территории организации;
  • Полученная при использовании служебного автомобиля для личных нужд без разрешения нанимателя;
  • Несчастный случай по дороге на работу, за исключением производственных травм по пути на работу, о которых говорилось выше;
  • Умышленное самотравмирование с целью получить компенсацию от работодателя или по иной личной заинтересованности.

При получении травмы на производстве, сотруднику необходимо вызвать скорую, предупредить начальство, обследоваться у врача и после лечения предоставить все необходимые документы в бухгалтерию или отдел кадров организации. Подробнее о действиях работника можно прочитать в статье здесь

Источник:

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://xn----7sbgb2ddh.xn--p1ai/chto-takoe-proizvodstvennaja-travma-i-kakie-vidy-byvajut-proizvodstvennaja-travma-na-rabote.html
  • http://jurprovodnik.ru/soveti/701-kakaya-travma-schitaetsya-proizvodstvennoi
  • https://naimtruda.com/ohrana/travma/proizvodstvennaya-travma-kto-platit.html
  • http://ugolovnyi-expert.com/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensacii/
  • https://zakonnoepravo.ru/proizvodstvennaja-travma.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий